SIKKERHED & FOREBYGGELSE

Virksomhedens værdier indarbejdes i arbejdsmiljø

REMA 1000 er en værdidreven virksomhed. En grundlæggende værdi er, at det skal være sjovt og lønsomt at gå på arbejde. Dette værdisæt kan arbejdsmiljøet også hægtes på, og på den måde tales arbejdsmiljøet ind i den daglige drift.

Hent PDF

Værdier løfter arbejdsmiljøet

REMA 1000 har et ønske om at være den mest værdidrevne virksomhed i Skandinavien. Hver uge modtager alle butikker en mail fra ejeren om et aktuelt emne, og der henvises altid til en af kædens værdier.

En af de grundlæggende værdier lyder, at det skal være ’sjovt og lønsomt’ – i nævnte rækkefølge. En anden er, at ’vi taler med hinanden og ikke om hinanden’.

”Med en værdi, som ’det skal være sjovt og lønsomt’, så skal man virkelig have overset mange ting, hvis man ikke har orden i det psykiske arbejdsmiljø”, fortæller Peter Bruun, chef for Intern Revision.

REMA 1000 har en aftale med de enkelte købmænd om indkøb af fx tekniske hjælpemidler, som finansieres af købmændene selv. Det betyder, at de skal købe, hvis REMA 1000 Danmark A/S vurderer det tekniske hjælpemiddel til at være en del af REMA 1000’s koncept. Når det er en del af konceptet, har det baggrund i værdigrundlaget og er derfor også en del af kontrakten med købmændene.

”Det er let for os at sige, at hvis du vil REMA 1000, så skal du efterleve de her værdier. Det er der meget arbejdsmiljø, der falder ind under”, Poul H. Andersen, Regionschef

 

Fra ét problem i én butik til løsning med gavn for alle butikker

Hvis der har været et problem i en butik, der er blevet løst, så kan løsningen rulles ud som et krav til alle butikker. For eksempel udviklede REMA 1000 en transporthund til at håndtere mælkekasser, da Arbejdstilsynet havde påpeget håndteringen som et problem. Ifølge Peter Bruun, chef for Intern Revision, var der ikke tale om en valgmulighed for butikkerne, altså om de skulle anskaffe sig transporthunden eller ej. Det var et krav, fordi det handlede om at passe på medarbejderne.