ROLLER

Arbejd ’med’ og ikke ’imod’ hinanden

Som arbejdsmiljørepræsentant handler det om at turde sige tingene, som de er, og være indstillet på at gøre noget ved problemerne for at kunne ændre dem. Åbenhed, at kunne sætte sig ordentligt ind i tingene, at være troværdig og kunne se tingene fra forskellige sider er vigtige forudsætninger.

Hent PDF

 

Man skal turde sige noget

Arbejdsmiljørepræsentant Hanne Larsen fra Top-Toy har de grundlæggende holdninger, at ”Hvis du ikke siger noget, så får du aldrig noget igennem” og ”Hvis man ikke gør noget ved det, så ændrer man ikke noget”.

Hun ved også, at det betyder noget, at hun er dygtig til sit arbejde i butikken og er værdsat af ledelsen.

Hanne Larsen har prøvet at løbe panden imod muren mange gange, men som hun selv siger, så lærer man af det, og kan bruge den erfaring næste gang.

”Hvis jeg har noget, tager jeg fat om det. Jeg bider ikke alt i mig, men jeg er også tryg i min stilling og har vægt bag mine ord”, siger Hanne Larsen. Det er ikke en kamp, men hendes erfaring er, at man skal have gå på mod, ikke altid tage et nej for et nej og ind imellem skal finde andre veje.

 

Sæt dig ordentligt ind i tingene

Ifølge Hanne Larsen får man også lettere et ja, når man har arbejdet et forslag godt igennem og sat sig ordentligt ind i tingene. Det giver tryghed og sikkerhed i forhold til det, man tager videre og fremfører over for lederrepræsentanten i arbejdsmiljøgruppen.

”Man skal ikke komme 10 gange og ikke have sat sig godt ind i tingene. For selvom man så den 11. gang er inde i sagen, så får man nej med det samme”.

Det gælder om at være troværdig hver gang og vise, at man kan se sagen fra begges side og argumentere i forhold til fordele og ulemper for begge parter. Man sidder i en position, hvor man skal kunne se det fra begges side. Selvfølgelig skal man være der for medarbejderne, men det skal også være rimeligt, det man kommer med”, fortæller Hanne Larsen, Arbejdsmiljørepræsentant, Top-Toy.

Det er helt klart Hanne Larsens erfaring, at arbejdsmiljøet rykker, når samarbejdet fungerer. ”Der skal være respekt for alle led. Vi skal arbejde sammen, og vi skal have virksomheden til at fungere”.