ROLLER

Stil krav og sæt forventningerne højt til arbejdsmiljørepræsentanten

Synoptik har meldt ud, at der med rollen som arbejdsmiljørepræsentant følger et ansvar, og at der er forventninger om at leve op til det ansvar.

Hent PDF

 

Synoptik italesætter forventningerne

I synoptik har man udarbejdet en stillingsbeskrivelse for arbejdsmiljørepræsentanten og er meget klar på, hvad det er for opgaver arbejdsmiljørepræsentanten tager sig af.

”Den der arbejdsmiljørepræsentantrolle – det er ikke bare en kasket, man har fået på, og så tror man, at der ikke følger noget arbejde med. Sådan forholder det sig ikke – vi stiller krav til dem, og jeg italesætter forventningerne til arbejdsmiljørepræsentanterne, og hvad de skal være med til at løfte”, siger Tina Thomsen, HR-direktør, Synoptik.

Hvis HR-afdelingen eller arbejdsmiljøudvalget oplever, at en arbejdsmiljørepræsentant ikke lever op til organisationens krav og forventninger, tager de fat i vedkommende.

”Det er meget bevidst, at vi følger den faste struktur for, hvem man går til, for ellers ryger hele opgave- og ansvarsfordelingen til jorden”, fortæller Tina Thomsen, HR-direktør, Synoptik.

 

Rådgivning og vejledning fremfor kontrol

Ved at give arbejdsmiljørepræsentanten konkrete opgaver og et ansvar, giver Synoptik også hvervet status. Rollen indebærer rådgivning og vejledning, men ikke kontrol. Effekten kan mærkes, både i forhold til medarbejdernes holdning til arbejdsmiljørepræsentanten, men også i forhold til at rekruttere nye engagerede kandidater.

”Det har betydet meget, at Synoptik har fået italesat, at AMR-rollen handler om rådgivning og vejledning, og at det ikke er kontrol, hvor man står med et ”politiskilt”, fortæller Tina Thomsen, HR-direktør, Synoptik.

 

Den gode arbejdsmiljørepræsentant

Hos Synoptik er den gode arbejdsmiljørepræsentant én, der er objektiv, én, der går ind i dialogen og ikke tager parti, hverken for medarbejder eller virksomheden – og én, der lytter.

”Man skal gå ind i det, fordi man gerne vil gøre noget for sine kolleger og være med til at fremme det gode arbejdsmiljø”, fortæller Tina Thomsen, HR-direktør, Synoptik.