METODE

Obligatorisk introduktionsaften og ergonomikursus hindrer dårlige vaner

Alle IKEAs medarbejdere skal deltage i en introduktionsaften og inden for de første tre måneder bliver de tilmeldt IKEAs interne ergonomikursus om arbejdsstillinger og løfteteknik. Men det stopper ikke dér, for i afdelingerne er der løbende fokus på, at medarbejderne skal bruge deres krop korrekt.

Hent PDF

 

 

En god start er vigtig

Alle medarbejdere i IKEA deltager i en obligatorisk introduktionsaften, hvor de blandt andet bliver introduceret til sikkerhed. Senest tre måneder efter ansættelsen skal medarbejderne deltage på et obligatorisk ergonomikursus, så eventuelle dårlige vaner kan erstattes af nye gode.

”Man kan få mange dårlige vaner. Så når man lærer noget nyt, gælder det om at få det ind på rygraden. Det man lærer her, tager man også med hjem”, – siger Charlotte Jensen, tidligere HR Manager, IKEA Taastrup

Det er et internt kursus, der køres af IKEAs ergonautgruppe. Ergonautgruppen er personer i varehusene, der har uddannet sig til at kunne vejlede om løft og arbejdsstillinger.

Ergonomikurserne bliver tilpasset fra gang til gang i forhold til den personalegruppe, der er på kurset.

”Det er et aktivt kursus, hvor man tester og prøver nogle ting af og får ideer til at lave øvelser for at holde kroppen i gang”, – fortæller Charlotte Jensen, tidligere HR Manager, IKEA Taastrup

Ergonomikurset varer et par timer, og alle får bagefter udleveret BAR Handels materiale ”Pas på dig selv”.

 

Løbende opfølgning og instruktion

Hvis der er behov for det, afholder IKEA også særkurser for de enkelte afdelinger i varehuset.

”Kurserne holdes ude i afdelingen på ”gulvet”, det vil sige mens medarbejderne er i gang med at løfte, og hvor de så får vist, hvordan de kan løfte med den rette teknik”, – fortæller Charlotte Jensen, tidligere HR Manager, IKEA Taastrup

Ud over ergonautgruppen har de i varehusene en massør og en fysioterapeut tilknyttet. Hos fysioterapeuten kan medarbejderne både få hjælp til at forebygge og få anvist eksempler på øvelser, hvis de har problemer med smerter i fx ryg, skuldre eller arme.

Fysioterapeuterne underviser desuden i de enkelte afdelinger, hvis IKEA vurderer, at der skal gøres en ekstra indsats et sted. Det kan være i forbindelse med stigende sygefravær og andre signaler fra medarbejdere og leder, hvor det vil være relevant at sætte fysioterapeuten på for at forebygge.

Hvis fysioterapeuterne har ledige tider, går de, efter aftale med IKEA, ud i afdelingerne og kigger på, hvordan medarbejderne håndterer løft og arbejdsstillinger. De kan dermed få dialog direkte med medarbejderen, hvis de ser en, der fx løfter forkert og de kan komme med fif til at gøre det anderledes. Generelt har IKEA fokus på at løfte og bruge kroppen rigtigt, og der er en holdning til at hjælpe hinanden som kolleger.

”Vi går meget op i, at når man kommer forbi en kollega, der er gang med fx at løfte noget tungt, så giver man lige en hånd med”, – fortæller Charlotte Jensen, tidligere HR Manager, IKEA Taastrup.

 

Link til BAR Handels materiale ”Pas på dig selv” kan også findes under ‘Metoder’.